Stellenbeschreibung muster download kostenlos

Nachfolgend finden Sie Stellenbeschreibungsvorlagen zur Unterstützung von Einstellungs- und Personalmanagement. Alle Vorlagen können kostenlos heruntergeladen werden, und Sie können PDF- oder Microsoft Word-Formate oder eine Stellenbeschreibungsformularvorlage für Excel auswählen. Diese einfache Vorlage für Stellenbeschreibungen bietet ein generisches Layout, das einfach zu bedienen ist und professionell aussieht. Es enthält typische Details wie Arbeitszweck, Erwartungen an die Aus- oder Weiterbildung, primäre Verantwortlichkeiten und wen der Job meldet. Sie können die Vorlage anpassen, indem Sie ein Firmenlogo hinzufügen und den Inhalt an einen bestimmten Auftrag anpassen. Im Allgemeinen sind dies die gleichen Sache. In einigen Regionen oder Ländern ist die Rollenbeschreibung häufiger, aber die meisten Vereinigten Staaten verwenden Stellenbeschreibungen. Stellenbeschreibungen werden von Unternehmensrichtlinien, Branchenstandards und anderen Faktoren geprägt. Beispielsweise können Unternehmensrekrutierungsbemühungen einen anderen Stil der Stellenbeschreibung erfordern als Stellen in gemeinnützigen oder staatlichen Stellen. Unterschiede beiseite, hier sind einige häufige Elemente in einer Stellenbeschreibung enthalten sein: Schreiben von Stellenbeschreibungen, wenn Sie noch nie die Arbeit getan haben, kann ein wenig einschüchternd sein. Sie sollten sicher sein, mit jedem in Ihrem Unternehmen zu sprechen, der mit dem Job vertrauter ist, insbesondere um Hilfe beim Schreiben der Aufgabenbeschreibung zu erhalten.

Sie können sich auch unsere Stellenbeschreibungen ansehen, die wir für Hunderte von Aufträgen erstellt haben, die Sie mit einem Beispiel-Jobbeschreibungsformat beginnen. Wir haben Stellenausschreibungsvorlagen, die Ihnen helfen sollen, Beschreibungen zu schreiben, die potenzielle Mitarbeiter in Jobbörsen anziehen. Eine Stellenbeschreibung ist nur Teil einer größeren Strategie. Lesen Sie unseren Artikel über Full Life Cycle Recruiting, um zu sehen, wo die Stellenbeschreibung in den Weg passt, von der Gewinnung potenzieller Mitarbeiter bis hin zur Einbeziehung. Eine Stellenbeschreibung ist ein internes Dokument, das die grundlegenden Anforderungen, Aufgaben, Aufgaben, Aufgaben und Fähigkeiten, die für die Wahrnehmung einer bestimmten Rolle erforderlich sind, klar angibt. Eine detailliertere Stellenbeschreibung beschreibt, wie der Erfolg in der Rolle gemessen wird, damit er bei Leistungsbewertungen verwendet werden kann. Eine Stellenbeschreibung könnte als eine genauere Stellenbeschreibung betrachtet werden, die die genauen Bildungsabschlüsse, Erfahrungen, Fähigkeiten und Anforderungen für eine Rolle beschreibt. In den meisten Fällen werden diese Begriffe austauschbar verwendet und beschreiben fast immer dasselbe Dokument.

Achten Sie bei allen Stellenbeschreibungen darauf, Antidiskriminierungsgesetze zu befolgen, um eine positive Unternehmenskultur vom Beginn der Einstellung an zu unterstützen und mögliche Klagen zu vermeiden. Wenn Sie sich über den rechtlichen Wortlaut für die Angabe von Antidiskriminierungsmaßnahmen als Arbeitgeber für Chancengleichheit nicht sicher sind, wenden Sie sich an einen Anwalt oder die EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission). Stellen Sie sicher, dass der Titel der Position und beschreibung übereinstimmen. Machen Sie Ihre Forschung. Wenn Sie mit dem Job nicht vertraut sind, sprechen Sie mit jemandem, der es ist, und lassen Sie ihn bei der Beschreibung helfen. Stellen Sie sicher, dass die Ziele der Position und ein Zeitplan für deren Erreichung klar definiert werden. Ausführlichere Informationen zu Aufgaben und Verfahren finden Sie in einem Unternehmenshandbuch. Das Handbuch enthält ausführliche Informationen zu Unternehmensrichtlinien, Erwartungen und Arbeitsplatzanforderungen, während eine Stellenbeschreibung, die zur Gewinnung von Bewerbern verwendet wird, relativ kurz sein sollte. Kleinere Unternehmen müssen möglicherweise mehr Verantwortlichkeiten in einer Stellenbeschreibung auflisten, da weniger Mitarbeiter häufig bedeuten, dass einzelne Rollen ein breiteres Aufgabenspektrum übernehmen.

Stellenbeschreibungen helfen, Mitarbeiterrollen und Verantwortlichkeiten innerhalb einer Organisation zu klären. Klar definierte Erwartungen sind unerlässlich, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen und die Rechenschaftspflicht der Mitarbeiter zu erhöhen, sobald Einzelpersonen eingestellt wurden.

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